“行業(yè)收入差距達4.2∶1”，人社部勞動工資研究所新近發(fā)布的報告，再次引發(fā)人們對收入差距的關注。
  收入沒有差距，不利于勞動價值的體現和勞動者積極性的調動；收入差距過大，又會影響社會公平，甚至成為社會的不穩(wěn)定因子。對于收入差距，應該怎樣全面認識、科學分析、正確應對？效率與公平的結合點在哪里？今天起，本版推出“三探收入差距”系列報道。
  報道共分三期：探訪篇，通過對具體人物的采訪，揭示收入差距現狀；探究篇，通過對專家的采訪，揭示收入差距原因；探索篇，通過各地實踐的介紹，求解破題之策，敬請關注。
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  【政策鏈接】
  堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，盡快扭轉收入差距擴大趨勢。
  ——“十二五”規(guī)劃綱要
  加強社會建設、建立健全基本公共服務體系，促進就業(yè)和構建和諧勞動關系，合理調整收入分配關系，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。
  ——十七屆五中全會公報
  合理調整收入分配關系。這既是一項長期任務，也是當前的緊迫工作。今年重點采取三方面措施：一是著力提高城鄉(xiāng)低收入群眾的基本收入……二是加大收入分配調節(jié)力度……三是大力整頓和規(guī)范收入分配秩序。